台灣勞工團體提案：將勞退提撥率調高至 15%？勞動部最新回應與政策走向

最近在立法院召開的記者會上，勞工團體提出三項重要主張，試圖藉此提升台灣勞工的收入與退休保障。這些提案的核心包括加薪、調高勞退提撥率至 15% 以及規範聘僱外籍勞工的程序。本文將梳理勞工團體的訴求、勞動部的回應以及相關政策動向。

勞工團體的三大訴求

1. 促進基層薪資全面提升

勞工團體主張，單靠最低工資調整已不足以解決低薪結構，必須從薪資結構本身做改革。這包括加強薪資分配機制與提升基層員工的實際收入。

2. 勞退提撥率從 6% 提升至 15%

為了加強勞工退休保障，團體要求雇主的勞退提撥率從目前的 6% 直接調高到 15%。這一變動將大幅提升勞工退休金的儲備。

3. 規範外籍勞工聘僱程序

團體呼籲，雇主在聘用外籍勞工前，應經過工會同意，以防止低薪外僱壓低整體薪資水平。

勞動部的回應與政策現況

最低工資的長期調升

勞動部指出，過去十年來，台灣最低工資已經從 20,008 元調至 29,500 元，月薪增幅達 47.4%。同時，時薪也從 120 元升至 196 元，增幅約 63%。

勞退提撥率調整的審慎考量

對於 15% 的提撥率提案，勞動部強調此舉需涉及重大制度改革，必須進行全面評估，並與各方協商後再做決定。

勞資雙方的協商平台

政府已設置中央與地方雙層協商機制，協助雇主與工會之間解決分歧，維持社會穩定。

最新調薪與勞退政策預覽

2027 年最低工資預估

勞動部將於今年召開最低工資審議會，結合 CPI 年增率與其他經濟指標，決定 2027 年的最低工資標準。

政策導向與未來展望

政府強調透過漸進式調薪與勞退制度改革，維持勞工購買力並凝聚勞資共識，期望在保障勞工權益的同時，促進整體經濟活力。

項目	資訊
勞工團體主張	提薪、勞退提撥率 6%→15%、工會同意聘僱外籍勞工
勞動部回應	最低工資已連續升級 10 年，勞退提撥率需審慎評估
最低工資現況	月薪 29,500 元、時薪 196 元
政策方向	保障勞工生活、維持購買力、逐步凝聚勞資共識

常見問題

Q1：目前勞退提撥率是多少？

目前的法定提撥率為 6%。

Q2：勞工團體要求調高至多少？

團體主張將提撥率調整至 15%。

Q3：最低工資近年有無調整？

是的，已連續調升 10 年，最高至 29,500 元/月。

Q4：勞動部是否同意提撥率提高？

目前尚未做最終決定，需進一步審慎評估。

Q5：外籍勞工的聘雇程序需要什麼？

雇主必須先取得工會同意，才能聘用外籍勞工。

總結來說，台灣勞工團體正在推動加薪、提高勞退提撥率以及加強外籍勞工聘雇規範的三項訴求。雖然勞動部已對最低工資作長期調升，卻仍對勞退提撥率的調整保持謹慎態度。未來政策的發展將取決於勞資雙方的協商與政府的整體規劃。